การหลงตัวเองเป็นลักษณะที่ทำงานได้ดีสำหรับโมเดลธุรกิจของบริษัทโซเชียลมีเดีย ! พฤติกรรมดังกล่าวไม่เป็นผลดีต่อผู้นำของทีมหรือบริษัทขนาดใหญ่นักลงทุนบางคนยอมรับรูปแบบการเป็นผู้นำแบบ “ฉัน ฉัน ตัวฉันเอง” (และด้วยเหตุนี้คณะกรรมการที่พวกเขา มีอิทธิพล ) ซึ่งเดิมพันผู้นำแต่ละราย แทนที่จะไว้วางใจในปัญญาส่วนรวมและความสามารถของทีม / แพลตฟอร์ม
การทำลายขวัญกำลังใจของทีมและโครงสร้างทางศีลธรรมขององค์กร
เกิดจากการที่นักลงทุน / คณะกรรมการใน บริษัท ดังกล่าวอนุญาตให้ “ดูแล” ความโลภของผู้นำแต่ละคนเพื่อตัวเองมากกว่าทีม นักลงทุนดังกล่าวจำนวนมากมีเวลาเดิมพันครั้งแล้วครั้งเล่ากับสิ่งที่เรียกว่า “ผู้นำระดับดาว” เพื่อนำแพลตฟอร์มการลงทุนของตนไปสู่ความรุ่งโรจน์ที่สูงขึ้น ในความพยายามนี้ พวกเขาไม่ใส่ใจกับการร้องเรียนเกี่ยวกับ “ผู้นำดาวเด่น” ยกเว้นกรณีที่ดึงดูดสื่อหรือกฎระเบียบที่ไม่เหมาะสม
คณะกรรมการบริษัทที่ไม่อยู่ในรายชื่อหลายแห่งซึ่งได้รับการเสนอชื่อจาก PE หรือนักลงทุนรายใหญ่อื่นๆ มักกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการกับข้อร้องเรียนของผู้บริโภค หากมีต่อคณะกรรมการ นอกจากนี้ สมาชิกคณะกรรมการจำนวนมากเหล่านี้ไม่ต้องการ “แทรกแซง” ในการดำเนินงานที่ได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอโดย PE / นักลงทุนหลัก และคณะกรรมการดังกล่าวอาจกลายเป็นสโมสรที่น่านับถือ
อย่างไรก็ตาม นักลงทุนให้ความสำคัญกับสวัสดิการพนักงานน้อยกว่า เนื่องจาก “เดิมพัน” อยู่ที่ “ผู้นำดาว” นักลงทุนเหล่านี้จำนวนมากมีช่วงเวลาสั้น ๆ 5-7 ปีในการ สร้างรายได้จากการลงทุนและไม่มีความอดทนในการสร้างวัฒนธรรม
ความไว้วางใจที่ตาบอดของพวกเขาในผู้นำทำให้แย่ลงเมื่อพวกเขากลายเป็นปาร์ตี้
ที่เป็นพิษของวัฒนธรรม มีตัวอย่างมากมายใน Corporate India ที่ผู้นำ #2 / #3 ลาออกจากองค์กรและกระดาน ไม่ใส่ใจที่จะให้ผู้ชมที่ต้องการสมาชิกในทีมขาออก เนื่องจากพวกเขาไม่ต้องการ “รบกวน” ผู้นำที่เป็นดารา !
นอกจากนี้ ผู้นำดาราส่วนใหญ่เหล่านี้มีเสน่ห์สูงสุดในการติดต่อกับนักลงทุน บอร์ดบริหาร และสื่อ ในขณะที่เปลี่ยนความแค้นใน ‘อาณาจักร’ กับทีมของพวกเขา
ทุกอย่างเป็นเรื่องส่วนตัว
ผู้นำดังกล่าวใช้ความคิดเห็นที่แตกต่างกันเป็นการส่วนตัว และนรกจะแตกสลาย หากสมาชิกในทีมคนใดกล้าลาออก มันเกือบจะเหมือนกับการบูชาสิ่งศักดิ์สิทธิ์ขั้นสูงสุดและการละทิ้งยานแม่ ! “ คุณจะลาออกได้อย่างไร ในเมื่อพระเจ้าประทานผู้นำเช่นนี้แก่มนุษยชาติและแก่คุณ ! ?”
นอกจากนี้ เมื่อพูดถึงรางวัลสำหรับผลงาน ผู้นำที่โดดเดี่ยวหลายคนเจรจาการจ่ายเงินที่สูงขึ้นอย่างไม่เป็นสัดส่วนสำหรับตนเอง ในขณะที่เสนอแพ็คเกจ “รอสักครู่แล้วคุณจะได้รับมากขึ้น” สำหรับทีมของพวกเขา สมาชิกในทีมที่ ‘กล้าที่จะแตกต่าง’ กับผู้นำในปีที่แล้ว จะถูกจดจำสำหรับ ‘ความสนใจเป็นพิเศษ’ ในช่วงเวลาการจ่ายเงิน
credit : tricountycomiccon.com adpsystems.net typakiv.net michaelkorsfor.com cissem.net theweddingpartystudio.com sekacka.info plusenplus.net disabilitylisteningtour.com viagraonlinesenzaricetta.net
